1. HOUPU girîngiyek mezin dide ragihandin û perwerdehiya qanûn û rêziknameyê, rola nimûneyî ya kadroyên pêşeng di normên exlaqî de ronî dike, ji hemî kadroyên pêşeng hewce dike ku di kar û jiyanê de li gorî pîvanên exlaqî tevbigerin, û karmendan teşwîq dike ku çavdêriya gotin û kirinên rêberiyê bikin. kadro bi riya qutiya pêşniyara pargîdanî, stapler, têlefon, hwd.
2. HOUPU bi xîret têgîna yekrêziyê, performansa hişk a prensîbên exlaqî, dilpak û pêbawer be, li gorî qanûnê tevbigere, li gorî qanûnê bacê bide, rêjeya danûstendinê ya peymanê sifir e, qet nebe deynên bankê, hejmara karmendê neqanûnî sifir e, di xerîdar, bikarhêneran de, îmaja exlaqî ya giştî, di civakê de krediyek baş saz dike. Di reforma yekrêzî û normên din ên exlaqî de ji bo bidestxistina naskirina civakê di nirxandina bilind de, sertîfîkaya rêjeya krediyê AAA.
3. HOUPU balê dikişîne ser nerînên hemî karmendan, ji bo guhdarîkirina dengê karmendan cûrbecûr kanalan vedike, û analîz û başkirina armanckirî dike. Kanala sereke "boxa posteyê CEO" ye. Nêrîn û pêşniyarên karmendan ên li ser pêşkeftina pargîdaniyê dikare di forma nameyan de ji qutiya posta CEO re were şandin. Lijneya karmendan a bi pêşengiya sendîkayê, li her navendekê koma sendîkayan ava dike, bi awayên curbecur nêrînên karmendan berhev dike û sendîka jî bersivan dide şîrketê; Lêkolîna razîbûna karmendan: Daîreya çavkaniyên mirovî salê carekê forma anketê ya razîbûnê ji hemî karmendan re dişîne da ku nerîn û agahdariya wan berhev bike.
4. Wekî pargîdaniyek nûjen, HOUPU bi zexmî bi pisporiyê ve girêdayî ye û pêşkeftina xweya pêşerojê bi nûjeniya teknolojîk, nûvekirina rêveberiyê û nûvekirina kirrûbirrê rêve dibe. Pargîdanî girîngiyek mezin dide rêveberiya zanînê û çandina xwendewariya çandî, ji ber vê yekê ew çand û perwerdehiyê wekî qada xweya refaha giştî ya sereke destnîşan dike. Alîkarî bi beşdarbûna di Komeleya Pêşvebirina Perwerdehiyê ya Leşan de, dayîna alîkariyên aborî ji xwendekarên hewcedar re, û danîna bingehên pratîka zanîngehê hate pêşkêş kirin.
Çanda Pargîdanî
Aspiration Original
Berfirehiya Hişê Civakî.
Qaweta çavdîtinê
Bi teknolojiya pêşeng a çareseriyên yekbûyî yên di alavên enerjiya paqij de bibin dabînkerek gerdûnî.
Pêkhatî
Bikaranîna bikêrhatî ya enerjiyê ji bo baştirkirina jîngeha mirovî.
Nirxa bingehîn
Xewn, hewes, nûbûn, fêrbûn û parvekirin.
Ruhê Enterprise
Ji bo xwe-pêşkeftinê bixebitin û li pey serfiraziyê bibin.
Kar Style
Di xebatê de bibin yek, bikêrhatî, pratîkî, berpirsiyar, û ji bo kamilbûnê dixwazin.
